“一阵大风就能把他从西湖的一头吹到另一头”的马云突然宣布找到接班人了。
9月10日，阿里巴巴集团创始人马云在54岁的生日这一天，发出了题为“教师节快乐”的公开信。在信中马云宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。
事先已有视频流出，马云说：“他当企业家是偶然，最终还是要回归教师行业。”这可能他在为这决定提前做的铺垫。
没有人会指责马云的决定。人才的更迭是企业健康可持续发展的核心要素之一。英国宇宙航行组织总裁奥斯汀·皮尔斯认为，要追寻有效的企业经营发展前途，企业的未来后继接任人选是一件十分重要的事；公司应该将此提到与企业财务收支同样重要的层面上；后继有人，企业才能保持长久生命力。这就是著名的皮尔斯定律。
作为全球公司面临的一大难题，企业接班人的迭代与智能产品的迭代又有所不同，与后者的强调“快速”不同，人才的迭代尤其的核心管理层的迭代讲究的“平稳”过渡，而且是一项系统的人力资源规划。执掌通用电气20年之久的CEO韦尔奇曾公开表示，选择继任者让他经历了无数个不眠之夜，是他职业生涯中做出的最艰难的抉择。他为此花了7年时间，才选定了接班人。
现在的问题是，马云之后还有哪些明星企业家会选择退休以及接班人的标准是什么？
下面就来盘点一下：
1、现年74岁的华为创始人任正非：家人永远不会接班。
此前，关于华为接班人的传闻有多个版本，华为创始人任正非近几年基本不再谈及企业接班人问题。
2013年，任正非有过一次非常正式的回应，当时在华为位居高职的任正非家庭成员（包括儿子任平、女儿孟晚舟）一度引发外界猜测将“世袭”华为掌门位，任正非为此曾签发内部邮件回应，他表示，家人“永远不会进入接班人序列。”且在2014年华为“蓝血十杰”管理人员表彰会后，任正非再度表态“家人永远不会接这个班”。
2014年后，任正非基本不再针对华为接班人作出回应。华为2017年市场工作大会上，任正非提到要“从铁的奋斗洪流中选拔成千上万的接班人”，该话被众多媒体引用为标题，不过只是针对华为的人才选拨所说，并未具体谈及他本人的接班人问题。
2、现在64岁的万达董事长王健林：尊重王思聪的个人选择，不会刻意培养。
王健林至少有两次在媒体面前回应企业接班人问题：
一是在2015年，根据当年3月最新发布的福布斯2015全球富豪榜，王健林再次夺回中国内地首富的宝座。5月份他在接受新京报的采访中提到最大的烦恼是万达接班人的成长问题，说自己正在考虑万达接班人的梯队问题。“万达这么大的一个帝国，将来该如何办？”王健林表示，儿子王思聪已经明确表示不会执掌万达，他有他自己的性格，有自己喜欢的领域。
二是在2016年的第十五届中国企业领袖年会上，王健林再次说到，王思聪不愿意过他这种生活，“这是年轻人自己的选择”。他表示，这个问题还来得及考虑，可能交给职业经理人更好，公司职业经理人备选的人好几万，在自己的经营团队中选合适的就可以了。“刻意培养的不一定那么好吧，万达不会刻意培养。万达有五个重点产业，这五个产业的CEO都有可能成为未来万达的接班人。
3、现年50岁百度CEO李彦宏：像柳传志一样培养出一个好的接班人。
公开资料显示，李彦宏曾在2013年和2015年两度谈及个人退休与企业接班人问题。2013年IT领袖峰会上，李彦宏被问到何时会退休时，他表示：“我会慢慢退下去。我管的事永远是作为一个比例的话，永远是越来越小的。”
第二次是在2015年《中国企业家》年会上，李彦宏与柳传志两者的对话环节上，李彦宏表示，很想像柳传志一样培养出一个好的接班人，这样他会慢慢变得越来越轻松。同时，他说自己有很多工作以外的爱好，也希望能花一些时间来做。
并再次谈及个人的退休问题，比如他畅想，希望“建一个世界上最大的植物园，就在北京，把各种各样的北京现在没有的植物都引进过来，甚至做一些杂交产生一些新的植物”，希望“有一天能够有一点自己的空闲时间，做一点跟百度没有那么强关联的事情。”
4、美特斯邦威董事长周成建：交给女儿一样放心。
2016年11月21日中午，美特斯邦威（以下简称美邦）董事长周成建在微博上发出了一条这样的状态：“我相信，浙商精神必定会薪火相传，我们的下一代一定会比我们做得更好！”当晚，这家从温州发家的A股上市公司就发布公告称，创始人周成建退位，30岁的女儿胡佳佳接任董事长、总裁。
周成建从做裁缝起家，直至打造出美特斯邦威这个品牌，成为中国服装业首富。但自2015年遭遇上市以来首次亏损后，美邦服饰的2016年三季度业绩仍不好看。他辞职后，美邦将由女儿、儿子、女婿、侄子掌权。
5、娃哈哈董事长宗庆后：自己退居二线，让年轻人接班。
2016年11月18日，在庆祝杭州娃哈哈集团创立30周年之际，公司董事长、总经理宗庆后说：“现在的民营企业肯定一大半不会由子女接班，最后还是管理层接班，因为子女大多是国外留学回来，眼界不一样，实体产业也不太愿意干。”宗庆后表示：“所以大多子女不会接班，兴趣不在这里。”
当被问及是否会考虑退休时，72岁的宗庆后笑着向澎湃新闻记者表示：“工作惯了之后，也不会全退，但是会慢慢少做一点，自己退居二线，把年轻人推出去，让他们来接班。”
近年来，宗庆后显然也在着手对娃哈哈内部的企业组织架构、业务布局进行调整。
6、山西海鑫钢铁董事长李兆会：最败家的接班人。
2003年1月，李海仓因私人矛盾被枪杀于自己在公司的办公室内。当时其子李兆会正在澳洲学习金融，家族突遭变故，断学回国，接管了海鑫钢铁。当时，李兆会只有22岁。
顺利接班后，李兆会并没有在父亲留下的钢铁事业上投注太多注意力，而是更多地出现在资本市场上。媒体称，进入资本迷宫的李兆会，不少投资都难言成功。加上实业后台海鑫钢铁的连年亏损、可用作担保抵押标的的不断减少，李兆会和海鑫钢铁的金融链条越拉越紧。
2014年，据《财经》杂志调查，海鑫钢铁现有负债及对外担保数字约为104.59亿元，而整个海鑫集团的账面资产为100.68亿元，这意味着其负债率超过100%，面临破产重组的危险。
2017年12月，据上海高级人民法院网消息，被执行人李兆会，因不履行法律文书确定的义务，法院已依法限制其出境。请执行联动机制成员单位，基层协助执行网络成员和社会公众协助法院执行。山西省第二大钢铁企业、也是山西省最大的民营企业走到了尽头。
7、格力电器董事长董明珠：5年内不考虑接班人。
2017年7月，格力电器董事长兼总裁董明珠近日在接受媒体采访时表示，所谓五年内不考虑接班人，这个五年并没有特定含义，只是在某一个阶段提此事还为时过早。其言现在团队很优秀，但缺乏一个真正领军人物。返回搜狐，查看更多
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